Description de l'offre

À propos de l'entreprise
"En tant que membre du groupe Marriott International, le Sheraton Nouakchott incarne le raffinement et l’hospitalité de classe mondiale. Nous offrons un environnement dynamique, des opportunités de développement professionnel et l’exigence des standards internationaux. Rejoindre notre équipe, c’est intégrer un réseau hôtelier d’envergure mondiale, où l’excellence et l’engagement sont au cœur de notre succès."

 Lieux de travail : Nouakchott-Tevragh zeina

Type de contrat : CDD

 Description du poste
Le Responsable RH soutient les opérations des Ressources Humaines en supervisant le recrutement, la rémunération, la formation et le développement. Il veille à fournir des services RH de qualité aux employés tout en garantissant la conformité aux lois et réglementations.

Profil recherché

• Formation :
• Diplôme de fin d’études secondaires + 3 ans d’expérience en RH ou domaine connexe
• OU Diplôme universitaire (2 ans) en RH ou Administration des Affaires + 1 an d’expérience
• Compétences linguistiques : Un bon niveau en anglais, écrit et oral, est requis.

  Compétences et missions

• Recrutement : Supervision du recrutement, participation aux salons de l’emploi, gestion du processus d’embauche.
• Développement des employés : Formation des nouveaux employés, gestion des initiatives de formation continue.
• Relations avec les employés : Communication interne, gestion des préoccupations des employés, mise en place de politiques RH.
• Conformité et gestion juridique : Tenue des dossiers employés, respect des réglementations, gestion des accidents du travail.

MARRIOTT INTERNATIONAL – ÉGALITÉ DES CHANCES

Marriott International est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous croyons en une équipe diversifiée et en une culture inclusive centrée sur l’humain. Nous nous engageons à respecter toutes les réglementations en matière de non-discrimination, y compris celles liées aux handicaps, au statut de vétéran, ou à toute autre protection prévue par la loi applicable.